招人经验，给新人的礼物 (2009-06-09 17:39)

今天面试了一个小MM，88年，制冷与空调维修专业，大专，目前从事中央空调报价工作。在昆山工作,但老家在公司所在地。由于两地相隔太远，让MM请假过来面试一趟好像不太好（我们的人事专员心地真的挺好的！），于是人事员就让我在QQ上面试她，哈哈，我也是第一次这么面试别人。太奇特了。

下面把这个小MM的表现概括如下，作为送给新人的第二个礼物。

 

表现好的地方：

 

1.          比较诚实，不懂就是不懂，比较坦白。加分。

2.          简历上写到现在的工作非常繁琐，每天都要加班到晚上七点左右才能下班。从这里看来她是个能独立承受压力的小女孩，加分。

3.          将近一年半的中央空调报价经验，对申请的岗位帮助。加分。

 

 

不尽人意的地方：

 

1.    不懂的地方太多，很多地方需要培训，又不知道她的接受能力怎么样，减分。（如果新人遇到不懂的地方，最好能举个例子来证明自己的学习能力，说明自己即使不懂，入职后也能很快上手，很快就能独立工作。）

2.    简历上部分说CAD好久不用快忘记了，下面特长介绍中又说精通CAD，我该相信哪句话呢？竟然前后矛盾，强悍的小MM。

3.    问她为什么选择本公司，她说离家近，家里父母正在闹矛盾，郁闷了。一，面试的时候最好不要透露家里隐私，我对你父母感情状况没兴趣，我只对你的工作能力感兴趣。二，竟然是为了这么一个和工作毫不相干的原因来投简历，太令人失望了，哪怕拍拍公司的马屁也行啊！减分。

4.    该MM一直在强调她要做自己本专业的工作，而本公司提供的岗位恰恰不是她本专业，那为什么要申请这个职位呢？让人心里打了个问号。让我认为她只是把我们公司当做一个跳板，先在家乡找到工作，然后再进一步找自己本专业的工作。

5.    简历上又出现错别字，可恶的错别字啊！为什么在发简历之前就不能仔细check一下呢？太浮躁了吧！减分。

6.    如果连续问她两个问题的话，她总喜欢避重就轻的挑好回答的回答，或者干脆当做没看到那个问题。让人心中进一步产生疑问，减分。

7.    当我礼貌性的征询她意见的时候，她竟然回答“可以”，让人哭笑不得，“可以”一般是上下级之间用的，面试时用这个词太不礼貌了，她应该回答“好”或者“不好”。缺乏基本礼仪。减分。

8.    在简历里直接阐述了想要的离职原因，可惜基本都是抱怨，对现如今培养她的单位没有一点感激之情。现在她就这样，将来可能某一天她离开本公司的时候，也会在简历上抱怨本公司，这可不是什么“免费”的好宣传！减分。

9.    88年的，年龄有点小，不知道沟通起来会不会有代沟，不会是个什么“非主流”之类的吧！有点担心。年龄越小对工作越是不怎么在意，易冲动。在同等条件下，这是个劣势。

10.简历上没有写已经获得什么职业证书，这对没什么工作经验的年轻人来说非常重要，至少证书在某些程度上能反映你的部分能力。等年长了，工作经验丰富了，证书自然就没这么没那么重要了。减分。

 

总结：

 

1.          还是老生常谈，一定要注意礼仪和礼貌。

2.          简历上绝对不能有错别字，不要有语法错误，不要存在有歧义的句子。

3.          简历前后一定要一致，如果不一致，不是打自己的嘴巴吗？

4.          年轻人，一定要写上自己有的证书，如果你特别牛，那就另当别论了。

5.          如果离开现在的单位，绝对不要和你将来的新东家谈上个东家的缺点，应该讲上个东家对你的成长帮助有多大，影响有多深。一定要记得“好聚好散”。给自己留条后路，万一新东家打电话到老东家那里调查你的情况呢？

6.          在申请某个岗位之前，先仔细衡量下自己有哪些能力和这个岗位相匹配的，有哪些地方是可以给自己加分的。

7.          如果在面试中遇到不懂的地方，可以坦白点交代，给人诚实踏实的感觉，但必须强调下自己的学习接受能力，暗示自己很快就能独立工作。几乎没有一个公司愿意“从无到有”式的培养一个新人。

分类：职场发展

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